2024年，上市猪企在经历多年亏损后，终于迎来业绩“翻身”。牧原、温氏、新希望等头部企业净利润大幅增长，行业整体呈现“扭亏为盈”的繁荣景象。然而，与亮眼财报形成鲜明对比的，是各大猪企员工数量的持续缩减。数据显示，尽管部分企业增员，但全行业员工总数仍净减少超1.4万人，生产端成为降本增效的主战场。这场裁员潮背后，折射出行业从规模扩张向技术驱动的深层转型。

一、减员企业数量与幅度双高，生产岗位首当其冲

据统计，20家上市猪企中，9家企业在2024年大幅裁员，合计削减员工超2万人。其中，新希望以9190人的缩减量居首，其近五年累计裁员人数已超5.4万；傲农生物紧随其后，员工数同比减少40.4%，生产人员占比超80%；温氏股份、大北农、天邦食品等企业裁员规模均在2000人以上。值得注意的是，减员企业普遍将矛头指向生产端：新希望生产人员减少6985人，温氏、傲农等企业的生产岗减员占比均超八成。

产能收缩与技术替代是裁员的核心推手。傲农生物生猪出栏量从2023年的585.9万头暴跌至209.84万头，直接导致养殖人员需求锐减；天邦食品、罗牛山等企业则因智能化设备普及，大幅压缩传统劳动力需求。温氏股份董事长坦言，“未来成本下降空间更多来源于管理优化和技术升级”，这一观点已成为行业共识。

二、增员企业聚焦战略重整，技术人才需求隐现

在裁员潮中，牧原、正邦科技、海大集团等8家企业逆势增员5631人，但增幅远不及减员力度。牧原以2366人的新增员工数领跑，其重点招募方向为技术研发与智能化管理岗位；正邦科技因“养猪员工回家计划”吸纳1716人，试图重振产能；饲料巨头海大集团则凭借业务扩张新增3017人。这些企业的增员策略，凸显出行业对高技能人才的倾斜。

然而，增员并未改变行业整体“减量提质”的趋势。即便是人员最稳定的国企新五丰，2024年仅微增4人，其员工平均年薪11万元，在行业内处于较低水平。这进一步印证，猪企正通过优化人力结构降低成本，而非依赖规模扩张。

三、技术革命重塑行业：从“人海战术”到“数字密度”

裁员潮的本质，是传统养殖模式向智能化转型的阵痛。2024年，牧原研发投入同比增长78%，重点布局AI养猪系统；温氏新建猪场的智能设备投资占比已达32%；新希望、天邦等企业通过自动化设备替代了超30%的一线生产岗位。技术革命不仅减少了人力需求，还倒逼员工结构升级——本科及以上学历人员占比在多家企业突破30%，天康生物甚至达到44.38%。

与此同时，行业薪资分化加剧。禾丰股份、天康生物以超18万元年薪位居第一梯队，而东瑞股份、正邦科技等企业平均年薪不足10万元。这种差距反映出企业对技术与管理人才的重视，也预示着未来竞争将转向“技术密度+管理精度”的双重维度。

这次猪企裁员潮，既是成本高压下的断腕求生，更是技术革命的必然结果。随着自动化、智能化设备的普及，传统生产岗位将持续萎缩，而育种研发、数字管理等新兴领域的人才需求将激增。对于养殖户和养猪场专业人员而言，紧跟技术趋势、提升专业技能，或许是应对行业变革的关键。正如牧原股份所言：“未来的养猪业，不再是比谁养得多，而是比谁养得聪明。”